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薪酬管理培訓

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近期熱門薪酬管理培訓公開課 Hot Trainings

人力資源實戰績效管理 大連:2019年12月01日

課程收益: 通過《實戰績效管理》的培訓,將幫助學員: 了解績效管理系統的組成部分 掌握績效管理與績效考核之間的區別 掌握績效管理的流程與關鍵環節 了解KPI,IKO等關鍵的考核指標及具體運用 學會績效輔導與反饋的技巧 學會績效評估的技巧與方法 了解員工勝任能力、目標、意愿與績效之間的關系 掌握績效面談五步曲及基本流程 ......

全面性薪酬福利體系的設計 上海:2019年12月03日

課程介紹 隨著企業競爭壓力的增加,人力成本的管控也成為企業日益關注的問題。如何避免因盲目降低工資、刪減 福利,裁減員工等不當方法造成的用工風險,又如何從根本上改善生存環境、提升競爭能力,成為企業不 斷思考的問題。面對這些實際問題,本課程通過人力成本分析、人力成本管控方法及薪酬戰略制定,方案 設計,政策實施等一體化的內容......

全員績效管理、勞動用工風險控制與全面薪酬體系設計“3+2”實戰特訓班 北京:2019年12月07日

課程背景: 現代企業管理,更注重“以人為本”的人性化管理模式,企業管理的重點也日趨體現在對人的管理策略上。作為現代企業的人力資源管理者,應以戰略高度構建高效實用的人力資源管理系統,從而進行高品質人才選拔,建立科學考核與激勵制度,以最大限度地激發人才潛能,來創建優秀團隊,并推動組織變革與創新,最終......

薪酬體系設計與薪酬管理技巧培訓 蘇州:2019年12月11日

課程目標: 1. 全面了解年度薪資、獎金體系設計的常用方法; 2. 掌握3E薪資體系設計的思路與操作流程; 3. 了解崗位測評的相關知識,科學進行崗位測評; 4. 通過現場模擬,掌握3E薪資體系設計的技能; 5. 系統掌握其他種類的薪資福利體系設計方法。 課程對象: 渴望規范人力資源管理的企業總經理、高層經理,人力資源......

《績效管理》《3E薪資體系設計》咨詢診斷式實操特訓班 北京:2019年12月28日

課程背景: 人才資源是第一資源的理念已深入人心。然而,作為現代企事業單位的管理者,更應該明確人才資本才是核心資本。在注重“以人為本”的人性化管理模式基礎上,如何將人力資源向人才資本轉變值得廣大的管理者思考。 績效對企業、對員工、對管理者、對業務等方面意義重大,薪酬是員工最在意、最敏感、最具有激勵......

薪酬管理升級與創新——基于“崗效能”的員工價值衡量與“3E”薪酬激勵體系構建 南京:2019年12月05日

課程背景: 薪酬這個最熟悉,又最引人關注的重要名詞,對的企業經營者、管理者和HRD來說也是最怕面對的事情,隨著企業改革進程的深入,薪酬和薪酬管理改革將是最焦點的議題了!如何科學地理解國家的政策,如何運用科學的理論推動薪酬改革,系統規范薪酬管理,讓薪酬與員工的價值創造對等,讓員工的薪酬與市場接軌,讓薪酬為績效和戰略服務,并全面推動員工與企業共贏發展,也許是我們對薪酬的共同的追求。讓我們用3E的薪酬理念來共同破解薪酬改革難題,探討 “崗效能”三位一體的薪酬......

如何跨越績效管理的難關與績效面談高級研修班 玉溪:2019年12月06日

培訓受眾: 1.各企業人力資源總監(經理)、行政總監(經理)、薪資福利主管(專員)、績效主管(專員)、社保主管(專員)、培訓主管(專員)、培訓師、招聘主管(專員),工會、企業法律顧問等; 2.各企業高管、各企業部門主管、中層經理等各類管理人員和業務骨干以及總經辦、辦公室、企管部、綜合部、銷售部等部門相關人員參加。 課程收益: 全球經濟危機日益加深,市場環境不斷惡化,運營風險與戰略風險持續升高,所有這些都給致力于提升企業績效的管理者帶來了嚴峻的考驗。 ●目前,越來越多的企業開始......

高效績效面談和招聘面試實戰訓練 青島:2019年12月21日

培訓受眾: 各級人力資源從業者、企業中高層管理者 課程收益: 高效績效面談實戰培訓從績效管理實戰出發,講授績效面談和輔導的步驟和方法,演練績效面談和輔導的技巧,在實戰演練中教會學員如何進行績效輔導和績效面談,同時學員可以獲得講師績效管理的實用工具。 高效面試實戰培訓通過實戰培訓,教會學員初步的結構化試題開發技巧,掌握面試的四個核心流程,同時提升學員的面試操作能力及針對候選人的分析能力,進而提升招聘效率和效果。 課程大綱: 第一天 高效績效面談實戰培訓 一、績效面談是什么 績效......

企業勞資法務實用指導-柳晴老師 成都:2019年12月26日

課程前言 隨著經濟的快速發展和法律法規的逐步完備,企業勞資關系日趨多樣化、復雜化,新問題、新矛盾層出不窮。解決勞資關系中的新問題,和諧勞資關系,對穩定生產秩序,增強企業綜合競爭力具有重要的意義。然而,許多企業管理者對于如何處理勞資關系深感困惑—— ?如何避免陷入某些人力資源法律概念的誤區? ?如何用法律來保護企業商業秘密? ?如何從法務角度把握人員管理、合同制定等關鍵環節? ?如何有效預防與處理勞動爭議? 針對以上問題,我們特邀資深法律應用專家、多家標......

2018年員工手冊中不能犯的N個錯誤 北京:2019年12月26日

課程介紹 在企業員工關系管理過程中,一部行之有效的員工手冊可以有效擴大企業的用工自主權,構建和諧員工關系,反之一部無效或無用的規章制度常會誘發勞動爭議并成為企業敗訴的直接原因。 實踐中,很多用人單位依然存在著制度缺失、或繁雜而無用的情形,那么,不合規的員工手冊會給企業在日常員工關系管理帶來哪些法律風險?企業勞動規章制度具體有何重要作用?規章制度有哪些重要分類?各項規章制度如何設計和撰寫?如何合法有效地制定和公示規章制度?如何有效運用企業規章制度對員工加強管理?特別是對問題員工......

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趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

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孫軍正老師簡介 曾任職: 廣東TCL集團人力資源總監 廣東格蘭仕集團培訓總監 寧波奧克斯集團人事副總裁 現任職: 向黨學習•千城萬鄉巡講組委會副主任 ...

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資深管理顧問、實踐派人力資源管理專家 熊老師的優勢在于具有十多年的企業管理咨詢經驗,作為咨詢項目負責人親自幫助過數十家企業建立并實施組織與人力資源管理體系,具有...

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實戰型管理專家、高級培訓師、曾任美國KMG咨詢集團亞太區高級顧問,多年企業管理、咨詢及培訓經驗。 主講課程:任職資格體系設計與應用》《戰略性人力資源管理》《復合...

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