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近期熱門勞動關系管理培訓公開課 Hot Trainings

《勞動合同法》擬修訂十大問題企業用工模式重構及單方解除爭議訴訟操作解析高級培訓班 石家莊:2019年11月29日

培訓背景 近年相當一部分省市企業中勞動爭議占比已高達50%以上,又恰逢2017/2018年《勞動合同法》擬進行大規模修訂,勞動爭議已經成為困擾各類企業的首要問題。因此,企業如何應對日益激烈的勞資關系,如何規避風險、降低用工成本,如何做好法律修訂后的風險防控,是企業面臨的焦點問題。本次課程,將從用工模式重構以及現有爭議熱......

企業搬遷、調薪調崗的員工關系處置實務 廣州:2019年12月04日

課程背景 目前珠三角地區不少企業均有因“企業員工崗位職級薪檔與工作地點調整管理”等相關問題而產生的一系列勞動糾紛,因為工作內容(崗位)、勞動報酬和工作地點是勞動合同法規定的勞動合同的必備條款,并且被公認為最重要的核心條款。企業常常因為經營管理的需要,要對員工調崗、調薪、調工作地點。而現實中,除非......

新法下企業勞動用工、勞務派遣管理與社保工傷法律風險控制操作實務高級研討班 成都:2019年12月06日

課程背景: 近年來,我國勞動關系的內外部環境正在發生深刻變化,處于矛盾多發期和凸顯期。就全國來講案件總量呈增長之勢,群體性訴訟和用工爭議有所增加,爭議類型多樣化,勞動爭議案件的類型幾乎涵蓋了勞動關系的各個方面。企業法律風險防范意識弱,管理手段不強,企業HR業務能力亟待提升。 為幫助企業準確理解相關法律,正確處理勞務派遣......

新《勞動合同法》《社會保險法》《工傷保險條例》實操應對策略與有效調崗調薪、裁員解雇及違紀問題員工處理技巧(C單元) 深圳:2019年12月16日

課程背景: 2008年至今,隨著《勞動合同法》《勞動爭議調解仲裁法》《勞動合同法實施條例》《職工帶薪年休假條例》《企業職工帶薪年休假實施辦法》《社會保險法》《職業病防治法》《工傷保險條例》《女職工勞動保護特別規定》《企業民主管理規定》《勞動爭議司法解釋(三)》《勞動爭議司法解釋(四)》《工傷保險司法解釋》《勞務派遣暫行......

新勞動法系列課:社會保險法、工傷保險條例、勞務派遣、勞動爭議處理 上海:2020年01月10日

課程對象 HR管理者、企業中高層 授課風格 2008年至今,鐘老師每年授課約100-130天。鐘老師將枯燥的勞動政策法規溶入實際管理案例當中,將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起;課程內容80%為真實案例、20%為必備的重點法條;學員參與討論、互動,課程生動有趣,深入淺出,實戰型超強,讓學員即時學以致用!課程滿意度高......

赴青島學習海爾OEC與文化創新高級研修班 青島:2019年12月02日

課程介紹 標桿學習理念來自于全球公認的管理方法——標桿管理。其核心在于企業將自己與世界一流企業進行全球對標,在明確差距的基礎上,通過借鑒一流企業的成功方法或其他改進措施,使自己成為或趕超一流公司。 標桿學習對于企業發展的意義在于指定行業內公認優秀的企業作為標桿,通過學習實踐深入測量,每一個環節或需要改進的部分與標桿進行比較,找到不足并進行改進,合理融匯到本企業的管理工作中。實踐證明,那些通過標桿學習取得系統突破的企業,其投資回報率都在普通企業的五倍以上......

人課合一:TTT課程開發與授課技術實戰訓練 深圳:2019年12月13日

【培訓背景】 如果您的企業因快速發展而帶來管理問題集中爆發; 如果您的企業需要提煉已有業務經驗和典范榜樣; 如果您的企業需要一批站著能講課、坐著能編寫課程的優秀培訓師; 如果您的企業需要組建自己的培訓體系; 我們可以讓“建立學習型組織的目標”真真正正的在貴企業生根落地,讓企業自我擁有真正屬于自己的培訓體系,為企業發展提供持久動力。 系統的內部培訓是幫助員工能力提升的重要途徑,由企業內部一線技術專家來擔任課程開發與授課任務是最有效地方式; 一線技術專家擁......

利用數據分析進行人力資源管理優化與效能提升 上海:2019年12月13日

課程背景 數字化越來越成為一種趨勢。而數據將成為未來企業持續發展的競爭要素。在獲取數據將越來越容易,成本越來越加低的條件下,數據越來越成為企業的資產,越來越成為企業持續發展能力的一部分。 對于人力資源的數據,你能夠從數據中知道員工真實的想法,你能夠知道企業真實人才狀況,你能夠知道員工真實的能力水平,你能夠清楚地看到誰是企業的中流砥柱,而誰是那個損害公司利益的人,你能夠知道員工要發揮作用,該從什么地方入手,從而整體提升企業的人力效能。 很多HR的數據分析還停留在Excel 和P......

績效管理與薪酬設計實務 深圳:2019年12月21日

課程背景 隨著經濟全球化的深入與市場競爭程度的加劇,導致全球人才爭奪更趨激烈。吸引外部人才和保留優秀的員工,成為企業管理者最重要的工作之一。那么,如何吸引外部人才和保留優秀的員工呢?績效管理和薪酬管理作為企業發展的驅動器和經濟利益調節杠桿,在幫助企業管理者解決這個問題上發揮著決定性的作用。 科學研究表明:企業適當地使薪酬制度與戰略目標相一致,可以增加企業的競爭優勢;如果薪酬的設計與實施雜亂無章,同樣也會降低企業的競爭優勢。企業在績效管理實踐中的好與壞,同樣具有上述正、反兩方面......

人力資源數據挖掘與管理應用 深圳:2019年12月26日

課程背景: 大數據時代下,基于“數據和邏輯”的循證式管理(Evidence-based management)越來越受到企業管理者的重視。特別在人力資源管理中,除了“經驗”與“直覺”,人們更希望能借助定性和定量的數據分析,做出客觀精準的決定。這種新穎的決策思維模式和方法將引領企業人力資源管理走向更科學、更高效的新時代。 本課程將以價值和邏輯為導向,將數據挖掘技術與人力資源管理相結合,重點關注數據分析在企業......

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名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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資生堂(中國)投資有限公司咨詢、培訓顧問 清華大學等多所大學總監班特聘講師 AACTP(美國培訓認證協會)認證講 十多年管理經驗,多年咨詢、培訓經歷,專注入管理...

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