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績效管理培訓

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近期熱門績效管理培訓公開課 Hot Trainings

國有企業崗位、績效與薪酬一體化建設 青島:2019年11月26日

背景分析: 薪酬管理是現代企業管理活動的重要內容之一,是現代企業提升經營管理水平、培養企業核心競爭力不可或缺的重要手段,特別是對國有企業在發生轉制后如何應對市場激烈的競爭,增強企業生存能力具有重要作用 目前,有關薪酬管理方面的論述頗多,也有很多的企業在進行探索,但有針對性,適合國有轉制企業特點的薪酬體制尚無完全建立起來......

部門經理的績效管理 成都:2019年12月12日

課程介紹: 績效管理是企業人力資源管理的核心職能,是把公司業績與員工發展結合起來,保障戰略落實的重要工具之一。但在實際運作過程中,由于人力資源管理人員和部門經理在認識方面的偏差和技能方面的欠缺,使績效管理在執行中發生偏移,導致績效管理流于形式、形同虛設,甚至會對日常管理造成負面影響。本課程圍繞上述問題,以先進理論為基礎......

年終績效考核與獎金設計、薪酬調整與預算管理 杭州:2019年12月14日

課程收益: 績效管理是所有管理工作的核心,并伴隨著工作的至始至終。通過KPI及目標設定的練習,幫助學員掌握如何設定自己和下屬的績效目標(或關鍵績效指標KPI),以便于未來可以減小在考核中缺少標準的現象; 通過管理績效和評估的培訓,使學員學會應用各種激勵、溝通方式,使之成為日常工作中必備的職業習慣; 使學員如何避免在今后......

KPI績效管理體系的應用 無錫:2019年12月14日

培訓受眾: 企業中高層管理人員、人力資源總監、經理等相關負責人 課程收益: 正確解讀和分析企業人資管理體系; 認識到績效管理在企業管理中的戰略意義; 學習績效執行的協調溝通; 掌握推行績效管理過程中遇到的疑難雜癥及對策。 課程大綱: 一、績效管理在企業管理中的戰略意義 1、3P 系統在管理中的地位 2、績效和績效管理的......

社稅改革下的組織報酬設計與年末績效考核、年終獎設計技巧高級研修班 貴陽:2019年12月26日

課程收益 本次課程收益: 1、薪酬預繳模式如何設計,月度臨界點與綜合臨界點如何應用? 2、年終獎金政策取消如何重組薪酬結構與支付? 3、專項附加扣除在高低收入群體的應用規則? 4、代扣預繳與綜合匯繳如何把控責任與義務? 5、綜合所得、經營所得與紅利所得如何轉化? 6、企費與個稅如何平衡風險與成本關系? 課程對象 1、各......

基于KPI卓越績效管理體系建設實戰課程 北京:2019年11月23日

培訓受眾: 公司副總/各總監/各部門經理/人力資源專業人士 課程收益: “本課程從目標管理、KPI績效指標體系建設、績效項目推進技巧和方法出發,講授如何針對不同的績效環境設計科學、合理的績效管理體系,如何成功推進績效項目,如何進行績效評估、績效輔導和績效面談,同時學員可以獲得講師績效管理的實用工具。 系統學習績效管理實戰理論 了解績效管理項目推進工作流程和技巧 掌握如何依據公司戰略設計公司績效考核體系 通過方法和工具演練如何設計結合關鍵成功要素(KSF)的三級關鍵......

內訓師課程設計與呈現實戰訓練 北京:2019年12月08日

課程介紹 在市場競爭千變萬化、創新事物層出不窮、知識爆炸與網絡充斥的今天,普遍造成現代企業管理者的「信息焦慮」。如何應對列強林立的競爭挑戰?如何打造品質一流的卓越企業?您需要的是在經營和管理中不斷創新、不斷傳承和不斷沉淀成功的經驗與信息。因此如何有效進行知識管理與經驗傳承,往往是決定經營管理者成功與否的關鍵。 “內訓師課程設計與開發”,是針對企業中高層管理者的特點,幫助他們學習課程的設計與開發,更重要的是幫助企業培養學習型組織中的“靈魂工程......

違紀員工的合規化管理與實務操作 北京:2019年12月27日

課程背景 違紀導致的沖突和爭議,是員工關系管理中的難點所在。不恰當的違紀處理輕則導致雙倍賠償、恢復勞動關系,重則引發群體性停工、罷工,不僅給公司帶來巨大經濟損失,而且將極大的挑戰公司的管理權威,從而為企業的后續管理埋下隱患。此外,中國員工的忠誠度普遍下降,員工的"對抗性"違紀持續增多,違紀行為本身也出現"多元化、復雜化、極端化"的新特征。諸如配偶介入利益沖突、商業賄賂、過激維權、性騷擾、濫用電子資源等新型違紀行為給公司的人員管理和證據固......

如何構建標準化勞動定額管理系統 深圳:2019年12月28日

課程背景: 勞動定額,作為制造企業一種最為常用的管理方法,近年來卻在實際應用過程中令無數企業遇到了前所未有的苦惱。市場變化帶來的生產方式變革、經濟社會發展對員工個性的影響、法制不斷健全滋生的管理矛盾、國際金融危機對實體經濟的沖擊等多方面的變故,使傳統的勞動定額管理方法面臨著諸多新問題的挑戰。 站在企業的角度,面對微利與不斷攀升的勞動成本,無論采取計時工資還是計件工資,似乎都覺得十分有必要進行勞動定額管理。可事與愿違的是:很多企業為了實現勞動定額付出了巨大的管理成本后,卻難以收......

突發性勞資事件的預警與應急處置 上海:2020年01月07日

課程背景 在過去相當一段時間里,所謂的突發性群體性勞資事件或爭議似乎只是出現在電視節目中的“故事”,但是,曾幾何時,此類事件竟然成了某些地方,甚至是我們身邊的“事故”。隨著勞動者權利意識的覺醒,他們越來越明白“團結”及“抗爭”的重要性,其集體行為亦已經從原有的針對違法行為的單純“維權”,進一步演變為要求主張更完善勞動待遇的“籌碼”。至......

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管理學碩士 企業資深教練、國家高級認證人力資源管理師、多家國學研究機構高級研究員、中國孫子兵法研究院特別顧問、美國培訓認證協會企業高級培訓師、多家知名高校人力資...

馮芳老師

名課堂特聘專業講師,企業人力資源與員工關系管理實戰專家,專注企業薪酬、績效、用工風險及員工管理,國家高級注冊管理咨詢師、高級培訓師,清華大學管理學碩士,北京大學...

趙云龍老師

名課堂特聘專業講師,西安交大MBA,企業管理咨詢專家,中國職業經理人認證專家、北京大學,清華大學,人民大學等多所高校的總裁版特聘講師,幾十家培訓咨詢公司的特邀咨...

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名課堂特聘專業講師,清華研究院、北大經管學院、華南理工大學、中山大學全國分支機構等多家機構特約講師。具備十八年以上企業管理及咨詢、培訓的工作經驗,先后于福特汽車...

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名課堂特聘專家,中國創新與變革新管理前沿專家,套餐式培訓與咨詢第一人。“要求的管理”等新管理模式創始人,“企業文化符號理論和...

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