合肥年度計劃培訓 - 名課堂

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合肥年度計劃培訓

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合肥年度計劃培訓公開課

培訓需求分析與年度計劃制定 深圳:2019年12月19日

培訓需求分析和制定年度培訓計劃是任何培訓管理專業人士所必須掌握的基本技能。本課程的主要內容包括從哪里開始進行培訓需求分析,如何進行數據收集和需求分析,如何編寫培訓需求報告,制定公司培訓戰略,形成年度培訓規劃和計劃,并對培訓計劃的實施進行科學的監督管理等核心技能的訓練。作為一門與眾不同的課程,本課程源于全球最佳培訓需求分......

非人力資源經理的人力資源管理—張嬰文老師 合肥:2019年11月19日

第一模塊:企業戰略下的人力資源管理1.卓越的人力資源管理的特征2.中層領導者對企業戰略的價值貢獻3.業務經理人力資源管理的主要職責第二模塊:人力資源管理流程與方法每個內容最后,安排小組討論:我們需要改進的流程和方法。一、人力資源規劃1.HR對公司戰略的解讀2.人力資源戰略體系的構建:組織、能力、文化3.人力資源規劃的架......

國企如何系統推進員工職業生涯規劃 南京:2019年11月26日

通過本課程的學習,您將取得以下收獲:1、什么是職業生涯規劃2、企業為什么要做員工職業生涯規劃3、員工個人、直線經理、人力資源部在員工職業生涯規劃中的角色和任務是什么4、如何設計員工職業生涯規劃5、員工職業生涯規劃的流程是怎樣的6、員工職業生涯規劃要注意哪些問題課程大綱第一部分:什么是員工職業生涯規劃1. 常見術語:職位......

基于華為最優實踐—任職資格體系建設 南京:2019年11月29日

第一章 走出企業人才管理的困境1. 華為為什么在1998年開始推行任職資格體系?2. 任職資格體系帶給中國企業最大的價值——改變了員工能力評價的理念和方法第二章 任職資格管理概念和理念1. 任職資格不是什么,是什么2. 任職資格管理的核心理念3. 任職資格管理的核心概念4. NVQ介紹第三章 任......

6+6步薪酬、獎金設計全套落地技術課 上海:2019年12月21日

本課程將手把手教你設計薪酬獎金全過程:一步步帶您做出可落地的薪級體系,職級、職等與多序列(職業通道)薪酬設計,績效工資的多種掛鉤辦法,獎金的七個要點模式、年度調薪的作法,業務人員、業務高管人員激勵,以及薪酬與激勵設計的重難點和注意事項等。本課程是張守春老師基于國際通行的3E、3P等寬帶薪酬設計模式,結合百度、阿里等知名......

職場達人軟技能提升—玩轉職場,達人秘籍 上海:2020年01月10日

身在職場,希望通過努力,迅速脫穎而出的人對職業方向感到困惑迷茫的人身在職場,具有業務技術實力,期望成為技術型管理人才者課程目的1、提供職場人積極的職業心態、素養、必備的職業技能2、幫助職場人建立職業化思維3、提高職場新人的成長速度,更快適應職場環境,快速融入團隊4、掌握必備的職場專業技能,提升工作效率課程大綱:DAY1......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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