蘇州薪酬福利培訓 - 名課堂

聯系電話:027-5111 9925 , 027-5111 9926

值班手機:18971071887

Email:[email protected]

您所在的位置:首頁>>人力資源培訓>>

蘇州薪酬福利培訓

企業培訓公開課搜索

關鍵詞: 類別: 開課城市: 開課時間:

蘇州薪酬福利培訓公開課

6D計件型薪酬設計——基層員工薪酬福利設計特訓營 上海:2019年11月15日

基層員工薪酬與福利設計,企業基業長青的保障!當下人力資源已是稀缺資源,如何滿足企業的人力需求成為人力資源管理者迫在眉睫的難題。然而薪酬設計問題沒有解決,必然導致在招聘上的盲目和低效或人力成本偏高。在眾多的實證案例中,我們了解到占據員工多數的工人,其薪酬體系,并沒有得到應有的重視,科學性合理性不強。通過薪酬設計來提升員工......

招聘與甄選事務中的法律風險防控&法定薪酬福利標準的適用及管理 上海:2019年11月21日

第一部分: 招聘與甄選事務中的法律風險防控一、工作分析與職位描述1.“受冷落”的工作分析2.必須有的職位描述為什么職位描述如此重要?職位描述應包括哪些主要內容?職位描述屬于規章制度還是勞動合同附件?職位描述是否必須經過簽收?如果有關職位描述沒有被簽收應當如何處理?二、招聘與面試1.關于內部招聘2......

全面性薪酬福利體系的設計 上海:2019年12月03日

第一天第一部分: 如何進行人力成本預算和控制 1. 人力成本構成分析案例分享:通過某一崗位的投入產出比,導出人力成本的核算方法及正確思維模式。標準分類法:獲得成本、開發成本、使用成本、保障成本、離職成本按預算內容法:工資性的支出、福利性的支出、人事費用按管控要求分:固定成本 VS 變動成本;有效成本 VS 無效成本人力......

激勵性薪酬體系設計、全員績效管理暨企業用工成本控制與薪酬福利法律風險管控操作實務 上海:2019年12月04日

第一部分:企業激勵性薪酬方案調整的基準與風險調控1、轉崗、轉崗培訓員工的薪資標準架構以及法定基本待遇標準;2、輪崗、輪休、待崗員工的薪資標準如何確定;3、停薪留職、內退人員的薪資標準如何確定;4、內部員工兼職的薪資標準如何確定;5、企業如何重新確定員工的收入結構和比例,以降低人工成本;6、企業高管、中層管理人員、普通員......

華為財務BP與共享中心建立 深圳:2019年11月15日

第一天 白天一、對標學習:基于業務發展的財務成長華為業務簡介及業務發展歷程業務增長對財務管理的挑戰【實戰研討1】你所在財務部門面臨的挑戰?華為不同發展階段財經職能的變化財經組織架構變化及“三支柱”二、財務如何轉型?【實戰研討2】如何應對財務部門面臨的挑戰?如何做好財務BP:在一起、懂業務、提建議......

企業白領核心辦公技能(PPT+Excel)高級應用 北京:2019年12月21日

第1天 商務PPT制作思路及呈現技巧一、內容梳理與邏輯構思(9:00-9:30)1.正確的PPT設計流程:構思—版式設計—頁面美化2.用筆在紙上構思能讓人更專注3.常見思維導圖工具的使用(XMIND)4.金字塔原理的特點與運用二、了解這幾點,你就能秒殺90%的人(9:30-10:00)1.了解演......

企業管理培訓分類導航

熱點城市導航

人力資源培訓精品內訓課程

名課堂培訓講師團隊

趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

nba竞彩篮球推荐分析