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南寧人才發展培訓公開課

新常態下的企業變革與人才發展 廣州:2019年12月13日

一、誰是我們的敵人① 變革的最終目的是為了什么?② 競爭力的“核心”又是什么?二、企業變革的基礎① 企業變革( = 機會 )② 企業文化 與 群體共識三、文化是一種共有的價值觀,最終要融入思想與行為① 周邊文化 (一般文化)② 核心文化 (主力文化)四、共識① 本公司有哪些潛在的主要危機?② 本......

人才發展五星模型—基于戰略和組織能力的培訓與人才發展體系設計 上海:2019年11月21日

人力資源總監、人力資源經理、培訓與發展經理課程收益學習方案的設計邏輯從戰略地圖、組織能力到人才標準人才盤點——尋求人崗匹配差距培訓需求、評估模式到學習轉化從職位發展、人才梯隊到繼任計劃課程大綱一、變革背景下的人才管理與人才發展理念1.下一代人力資源管理者的關鍵素質2.人才管理架構下的人才發展理念......

基于業績增長的人才發展——勝任力模型構建與應用 哈爾濱:2019年11月28日

第一講:導入篇—企業經營與人才經營一、企業發展需要持續的人才經營1.企業可持續發展的兩條價值鏈2.人力資源是企業發展最大的“金礦”3.企業核心競爭力與勝任力的關系4.好的員工和一般的員工有何區別5.尋找實現企業高績效的DNA6.持續性人力資本開發二、勝任力模型的基本認知案例:員工不勝......

供應商選擇、評估與全面管理培訓班 廣州:2019年12月21日

第一篇 供應商開發與選擇第一章 尋源決策1.尋源定義2.尋源決策3.識別供應源的決策方法4.尋找戰略匹配的供應商5.國際供應鏈和尋源6.尋源決策的財務問題第二章 國際采購尋源問題1.國際采購尋源中的問題2.國際供應管理對其他職能的影響3.國際采購尋源中的運輸和分銷4.管理國際匯率風險5.國際對等貿易:將采購與市場相連第......

國際貿易實務與操作技巧研修班 北京:2019年11月21日

【第一天】▼一、貿易術語與風險應對目標:通過大約10幾個案例的講解,對貿易術語有一個全面的靈活的真正的掌握!比方CIF對于賣方是負責到岸的風險嗎,還是離岸之前的風險,有些術語真的是以船舷為界嗎?不出錯不證明做得對!——引用一位老外貿人員的多年心得。通過本章學習,將會增強參會人員的風險意識、處理問......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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