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濟南招聘管理培訓公開課

社交網絡時代的校園招聘管理策略 北京:2019年11月15日

1.理解校園招聘對企業人才戰略的重要意義;2.學習員工價值主張的構建方法,及90后的人才吸引策略;3.學習社交媒體的經營和管理,如何有效應用社交媒體進行雇主品牌的宣傳以及與目標群體的溝通與互動;4.學習校園招聘組織流程的系統性規劃方法;5.學習并掌握一致性的簡歷篩選工具和人才甄選方法;6.學習應用預入職管理方法;7.學......

用工管理、績效管理、薪酬管理、招聘管理、培訓管理暨派遣與外包 北京:2019年11月27日

(一)、用工管理1、如何識別和處理員工的“泡病假”,由衷感嘆:水很深?2、從女職工特殊保護看“二胎”政策對企業績效影響?3、未經批準的綜合計算工時制該如何認定加班?4、不定時工時制法律風險管理?5、員工不勝任企業該怎么辦(不勝任工作員工管理的實務操作與風險防范)?6、調崗......

華為戰略-人力資源管理與招聘管理 北京:2020年01月03日

通過全面概要介紹華為的人力資源管理理念,通過人力資源發展四個階段的回顧、公司的組織架構介紹、與組織架構匹配的人力資源管理及架構解讀、人力資源管理各模塊的核心理念及主要內容學習、各模塊間關系的梳理,全面了解華為的人力資源管理體系,為何是戰略人力資源管理。課程對象人力資源工作者及企業中高層管理者;課程大綱1、華為人力資源管......

社交網絡時代的校園招聘管理策略 上海:2019年11月15日

一 前言:什么是戰略性校園招聘人力資源管理活動與人才招聘多樣化的招聘渠道(渠道比較分析)校園招聘,驅動創新還是人才資本庫存?什么是“戰略性校園招聘”戰略性校園招聘的“系統化任務模型”二、需求與定位:人才需求分析與校招定位策略人才需求分析校園招聘之大學錨定策略潛在畢業生群體......

庫存管理與需求預測—史文月老師 北京:2019年12月10日

此次為期 2天的培訓課程,通過大量案例和實戰演練,旨在幫助參與者1 掌握庫存控制的正確方法和理念,如何有效的降低庫存,設定合理的安全庫存等;2 掌握預測的具體方法和如何提高預測準確性。培訓對象:制造業有關庫存管控和需求預測人員;來自企業各部門(市場、銷售、研發、制造、采購等部門)的有志于了解預測與庫存控制的人員;盡管課......

高級秘書、行政助理和行政人員技能提高訓練營 北京:2019年11月15日

企業各級行政管理人員、各級助理和秘書、辦公室主任、前臺人員等課程大綱:第一部分 職業素養篇一、行政人員(秘書/助理)的職業特性與素質要求1. 準確自我定位初級:事務性文員中級:事務性文員+協助管理高級:獨立管理+事務處理★ 視頻:為什么不提拔我?★ 現場演示:“用什么方式說話,永遠比說什么更重要&rdquo......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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