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青島績效考核制度培訓公開課

實用面試與甄選技巧-馬思宇老師 青島:2019年11月15日

1、陳述企業招聘管理體系2、學習人才甄選策略3、運用結構化面試的方法步驟4、學習員工素質考察的方法邀請對象:人力資源經理、招聘經理/主管;其他管理部門經理與主管等課程提綱:一、人力資源規劃與招聘管理體系1、企業發展需求與人才儲備的差距2、招聘計劃的制定與招聘渠道的選擇3、招聘流程與分析4、企業招聘管理體系(1)內部與外......

基于企業大學的培訓體系建設 青島:2019年11月15日

企業大學的建設已成為各知名企業共同關注的焦點!作為一家快速的持續發展型企業,即使還沒有實力去建設一座企業大學,但我們可以借鑒知名企業大學的方式,打造一套高效的企業培訓體系!培訓的最終目的是為了公司的人才發展,培訓的手段結合人才發展的方法和工具,將會使培訓的目標和需求更清晰,也會使培訓的效果倍增!作為人力資源部經理或是培......

績效管理體系的設計暨績效問題的分析與解決 青島:2019年11月15日

一、績效管理工作的定位與分工—績效管理的定義與本質—績效管理系統的四個功能定位—績效管理對個人的價值—績效管理的兩個特征:過程性與參與性—蓋洛普:直線主管是績效管理第一責任人—績效管理的基礎:職位分析明確職責—案例分享:解讀一個《職位說......

國有企業崗位、績效與薪酬一體化建設 青島:2019年11月26日

描述了目前國有企業及AE企業的薪酬體制現狀,分析了國有企業舊有薪酬體制所存在的弊端,并運用薪酬管理的知識和理論,研究和探索國有轉制企業如何建立起適合自身特點,有助于企業發展的薪酬管理體制本文從AE企業實行的薪酬體制改革實踐所取得的經驗,提出建立以崗位績效薪酬制度及保障該體制有效運行的建議,在建立以企業戰略為導向的薪酬體......

360度客戶關系管理 上海:2019年11月23日

當今,企業間的競爭歸根結底是對客戶資源的競爭,誰贏得客戶,誰就贏得競爭。而要贏得客戶,企業必須建立一套科學系統的客戶關系管理方法,以有效開發新客戶、保留老客戶。如何將客戶關系管理的理念,貫徹到企業的每一個流程,體現在員工的日常行為之中,是本課程的關注重點。課程特點按照什么標準對客戶分類,進行差異化管理,實現最高投入產出......

打造卓越的領導力 上海:2019年12月14日

企業中高級經理、主管,以及想成為卓越領導者的相關人士。課程目標:1、使學員對卓越的領導力有一個清晰的認知;2、有效拓展學員的領導力思維與執行力思想;3、使學員能行之有效地提升自己的領導力;課程背景:現代企業的競爭力更多的體現在領導者的高瞻遠矚;企業的競爭優勢也更多的體現為領導優勢;如今,有力的領導往往被看作組織成長、變......

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趙仁鑫老師

趙老師10余年大中型企業的人力資源管理實踐經驗,歷任培訓經 理、人力資源總監等職,曾供職于中國南方航空集團6年,主要負責制定北京公司年度培訓計劃,管理執行;員工...

李富清老師

名課堂特聘專業講師,原中華職業教育社(1917年成立)培訓部部長,現任中國繼續教育聯合學院教授、中國人力資源開發研究會主講教師、中國注冊人力資源管理師認證項目特...

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